乡镇机构改革就摆在眼前，部分事情还犹抱琵琶半遮面，即便不明朗，但是改革是免不了了，一些人由此对未来生出担忧。
在大多数人提到的几种担忧中，讨论的人更多的是通往县城的路会不会由此变得更艰难，的确有些人不想在乡镇待一辈子，所以，这个话题多少是有些郁闷的沉重。
确实，对大多数乡镇干部来说，有四大追求，一是升官，提拔成副科，毕竟体制内能体现更大的价值就是不断的级别晋升。
另外，就是职级晋升，乡镇干部谈钱并不可耻，读了本科甚至是研究生，可不是一辈子待在乡镇的，文凭在乡镇也不好使，有些领导不重视，甚至说他人书读多了。
没有人要求乡镇领导要培养干部，多数是自己的摸索，权力和文凭在碰撞，目前是权力获胜，高文凭在乡镇没了用武之地。
再有，就是乡镇干部混成了自由人，这里的自由就是没有了政治前途，所以时间是自由的，上班全凭自觉，把自己的爱好发挥出来，经营好家庭成了人生第一目标。
最后，一个目标就是，逃离乡镇，不是说乡镇不好，而是城市让生活更美好，乡镇一些美丽的风景是因为人烟稀少，但是医疗教育商业司法甚至环境还是城市便捷。
目前的改革方向，不是撤销乡镇，而是强化，一些干部对未来的目标就更加迷茫，生怕未来得在乡镇退休，毕竟，现在的大多数工作的，都是为了回县城努力支撑。
乡镇的责任越来越大，以前觉得乡镇是一所社会大学，读五年就能大学毕业，如今猛然发现，社会大学又变成了社会，一些人心中的希望突然没了，不知这样的观念要多久才能转变过来，以适应时代进步。
一个人，最重要的就是信仰，那一缕心中之光，不过既然郁闷感已来，而乡镇改革本身又挑不出什么毛病，那么就只能调整自己的状态，甚至是要提前做一些准备。
比如，30岁以下的，逃离乡镇最有效的办法就是遴选，这逆天改命的重生机会，看个人的求生欲，毕竟是考试就有应试的技巧，所谓高分不过是有人积极备考罢了。
那么，年纪太大，已连续三年年度考核没有获得没有优秀的人，至少说明现在的一把手看不上你，当然也不会将提拔名额给你，即便如此，也需要调整自己的状态。
学会等待，等待机会的出现；提高演技，职员在领导面前何尝不是一个演员，“逢场作戏”是一种必会的技能；最后就是找到自己的价值，不管乡镇是跳跳板，还是处在围墙里，以家庭和生活为重，但是要配合目前的工作，不要过分消极磨洋工。
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