近日，网曝！在湖南长沙。一女子因拒绝公司调岗，被踢出该企业微信群，该公司使用回收工作账号，电脑、工位等手段，强制女子离职，该公司的HR称：你不配合调岗的话，只能是离职，你可以去投诉仲裁都可以。据当事人介绍，并未收到离职通知书。
正常的公司，在员工调岗前与调岗后的岗位之间有一定关联，符合员工职业发展；调岗时主动征得员工充分理解和同意；如果调岗后，员工不能胜任工作，公司应当主动培训，若员工因不胜任新工作而离职，公司应支付离职赔偿。
必须指出劳动岗位在劳动合同里写清楚的，双方自愿签字后在合同期里生效，任何单独一方不可擅自改变。
现在很多的公司认为，要求员工调岗是一种正常的管理行为，或者以调岗为要求逼员工主动离职，其实这些行为都属于无衣裸的违法行为。
以调岗之名，行开人之实。把你从运营岗，直接调去做客服，然后堂而皇之地给你降薪，摆明了就是想辞人，又不想赔钱，这样就顺理成章地逼员工自己离职？
收回工作账号和办公设备，肯定也在老板和人事的计划之中，真是好心机、好手段。让当事员工不服就去告，问题是公司连完整的离职流程都没走完，工资和去年年底的提成都没发，看来他们这是真要跟法条碰一碰啊。
在程序还没有走完之前，仅凭HR的一句话：你不是公司员工了！她就真的不是公司员工啦？此情此景，让多少打工人心有余悸？平时都不把劳动法当回事，现在劳资联系这么紧张，就是大部分这些毫无底线的资部门所造成的。
有网友称：你去仲裁，你耗不起那个时间。有的时候被迫调岗都是迫不得已，可是为了生活很多人都会忍辱接受了。
往往就是因为一个个体的微薄力量难以撼动他们，让居心叵测的公司拿捏得伤伤的，才使得他们为所欲为。不肯给赔偿，又要让人家走，其如意算盘打得真是让人悲愤不已！
今天，时值3.8妇女节，在此友情提醒：作为一名现代女性打工人，在自我权益受到侵害之时，拿起法律的武器，一定要去维护自己的合法权益！
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