2025年是我国第14个五年计划的最后一年，在十四五期间，我国可谓是不太平凡的。2020年初，新冠疫情突然传播开来，深刻影响了后来三年的经济发展和社会状况，也为社保调整带来两大冲击。
首先是养老金涨幅越来越低。自2020年起，我国这几年的养老金上涨幅度，可谓是一年更比一年低，甚至在2022年，创造了养老金上涨幅度仅有4%的历史最低点。
2023年，虽然有消息传出将会实现养老金的19连涨，可是一说到上涨幅度，大家都是三缄其口。此前就有社保专家预估，2023年养老金上涨幅度不会超过2022年，在3.5%-4%之间。
其次是养老基金压力扩大，2022年我国人口首次出现负增长，这带来的影响可能远远超出我们的估计了。不过就目前可知的是，我国现在正在大踏步的进入老龄化社会，将会造成我国养老基金的收支比严重失调，可以说是非常严重的影响了。
三个坏消息传出，第一个是根据人社部的最新消息，我国在第14个五年计划的最后几年时间，将实行更为严格的社保缴纳管理制度，一概不允许一次性补缴行为。
第二个是我国预计将要延长最低社保缴纳年限至25年，根据人社部的相关信息，在未来的社保缴纳管理规划上，有可能会将最低社保缴纳年限由15年提高至25年甚至更长。
第三个是继续严查社保挂靠现象，进一步清理社保缴纳领取的违规行为。针对过去一些人通过钻法规空子的方式骗取社保养老金的行为，我国将会更加严格的实行社保审查，及时清退这些违规人员。
三种人反对延迟退休，第一类是灵活就业人员，他们的生活压力很大，加上工作不稳定，很多时候甚至很难缴纳社保，延迟退休相当于是在延长他们的痛苦。
第二类是低收入劳动者，本来就盼着早早领到养老金，如今延迟退了，自己不仅要晚几年领，还要多缴几年社保。第三类是大龄劳动者，他们本来就已经接近了退休年龄，眼看着自己马上就能正常退休，如今突然说要延迟，想必也是高兴不起来。
因此趁着现在管理制度正在完善中，没有缴满15年的劳动者，可以趁机会一性补齐，以免未来麻烦，大家觉得呢？
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