“盖有非常之功，必待非常之人”。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”以节日的最高礼遇向人才致敬，以最大的诚意为人才祝福，让人才感受到敬才爱才的拳拳之心，感受到重才尊才的真心实意，期待各类“达人”的认同感、归属感、向心力，共同开启达州高质量发展的新篇章。
要永葆“如闻失一士，每食不下咽”的爱才诚意。德不广不能使人来，诚不足不能使人留。爱才的诚意，是吸引人才的强磁铁，是凝聚人才的金钥匙。三国时期刘备三顾茅庐，感动了诸葛亮，赢得一代奇才归心。作为领导干部，也应具备刘备求贤若渴的诚意，从主政一方、尽责一地的事业心出发，想方设法觅得人才。要在思想上重视人才，以礼贤下士的谦恭，与人才交心贴心，以“尊重”和“支持”让人才安心、省心、放心。要把人才的需求、愿望和期待列入各级各部门重要议事日程，对各领域领军人才、创新团队有针对性地提供更加有利于创新创造创业的要素保障，持续优化政务环境、市场环境、社会环境，构建事业留人、情感留人、待遇留人的近悦远来人才“小气候”。
要涵养“将军头上能跑马，宰相肚里能撑船”的容才雅量。金无足赤，人无完人。我们要善于容忍人才身上的“小脾气”“小性格”“小毛病”，既追求“百花齐放”又善于栽“奇花异草”，用胸怀“海纳百川，有容乃大”的大格局，集聚天下英才为我所用。要更加开明、开放、包容看待人才，要允许人才有更多的政治荣誉，有更多的物质效益，有更多的潜在平台和机会，千万不要吝啬人才政治荣誉，千万不要眼红人才的物质待遇，要看人才的贡献和付出。要有改革创新的精神，积极破解人才激励的相关政策，充分发挥“双地双岗双薪酬”人才招引模式、博学资金重要作用，提升重大平台聚才效能，让更多海内外智慧资源、创新要素汇入达州。
要追求“人尽其才、才尽其用”的用才之道。“天下多才，在所用之”。要牢固树立聚天下英才而用之的理念，正确处理“用人之长”和“容人之短”辩证关系，结合不同人才特点，科学合理“给位置”、精准及时“压担子”，用好用活高层次人才“二次匹配”计划，积极争创国省重点科研平台，重点搭建人才与项目、金融资本对接平台。要围绕高质量发展、高品质生活、高水平治理和“3+3+N”现代产业体系，精心打造招才引智导航系统，打通人才链与创新链、产业链的卡点堵点难点。要广泛组建人才服务团，精心选派科技特派员，引导专技人才参与产业发展、担任企业顾问，将各类人才用好、用活、用在“刀刃上”，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，真正让达州成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
得人才者得天下。当下，唯有人才蓄力和智慧赋能，才能形成百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的发展环境，不断绘就达州蓬勃发展的宏伟蓝图。
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